18 septembre 2020
Le protocole de prise en charge des cas possibles et cas contacts en entreprise évolue.
Principal changement : l’isolement jusqu’ici fixé à 14 jours (quatorzaine) est ramené à 7 jours (septaine). Les premières préconisations pour les salariés concernés restent le test de dépistage et l’isolement. Quand faire le test ? Quand isoler un salarié ? Retrouvez dans cet article les consignes à suivre.
Si l’un de vos salariés est considéré comme cas possible ou qu’il a été contact avec une personne malade de la Covid-19, il est recommandé de l’isoler et de le faire tester.
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Test et isolement pour les cas possibles : comment ça marche ?
L’un de vos salariés présente des symptômes de la Covid-19 (fièvre, toux, perte de goût et de l’odorat, maux de gorge, maux de tête, courbatures, diarrhées, troubles cutanés, troubles oculaires …) et a des difficultés à respirer ou à s’exprimer ?
Il est peut-être infecté.
A noter : En cas de difficultés respiratoires et d’élocution, contactez le 15.
Vous devez demander au salarié de consulter un médecin afin de réaliser un test RT-PCR (test nasal) immédiatement et l’isoler immédiatement après l’apparition des premiers symptômes et jusqu’au résultat du test :
- Si le résultat est négatif : le salarié n’est probablement pas infecté. Il doit simplement respecter les gestes barrières et éviter les rassemblements et contacts à risque.
- Si le résultat est positif : le salarié est probablement infecté et doit rester isolé jusqu’à sa guérison complète (7 jours) et surveiller sa santé.
En cas de température au 7ème jour, le salarié doit encore attendre 48h avant de terminer son isolement.
Bon à savoir : En période d’isolement, le salarié doit limiter ses sorties et porter systématiquement un masque hors de son domicile, ne pas avoir de contacts avec les personnes fragiles, continuer à appliquer les gestes barrières et ne pas reprendre le travail en dehors du télétravail. Si le télétravail n’est pas possible, le salarié est placé en arrêt maladie.
Test et isolement pour les cas contacts : comment ça marche ?
L’un de vos salariés ne présente pas de symptômes de Covid-19 mais a été identifié comme contact à risque par la CPAM ?
Il est impératif de l’isoler pendant 7 jours après le dernier contact avec le malade. Le salarié doit alors réaliser un test au 7ème jour de son isolement :
- Si le résultat est négatif : le salarié n’est probablement pas infecté. Il doit simplement respecter les gestes barrières et éviter les rassemblements et contacts à risque.
- Si le résultat est positif : le salarié poursuit son isolement pendant 7 jours à compter de la date du prélèvement.
- En cas d’apparition de symptômes, le salarié doit consulter son médecin traitant et poursuivre son isolement encore 7 jours.
- En cas de température au 7ème jour, le salarié doit encore attendre 48h avant de reprendre le travail.
A noter : Si le salarié ressent des symptômes de la Covid-19 pendant son isolement, il doit consulter son médecin traitant qui lui indiquera la marche à suivre.