3 décembre 2024
Un travailleur handicapé est une personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites à la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. RQTH, maintien en emploi, suivi de santé adapté,… Les salariés en situation de handicap n’ont pas toujours connaissance de leurs droits au travail. En tant qu’employeur, il est essentiel de les informer, de les écouter et de les orienter pour les aider à concilier leur vie professionnelle avec leur handicap, qu’il voit visible ou invisible. PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous en dit plus.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La RQTH est une décision administrative, motivée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) permettant aux personnes en situation de handicap d’accéder à des mesures favorisant l’accès à un emploi ou le maintien en emploi comme un dispositif d’accompagnement personnalisé, un aménagement des conditions de travail, un aménagement du poste et/ou des horaires. Pour en bénéficier, la personne en situation de handicap doit être âgée de plus de 16 ans.
Une demande doit être réalisée auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) du lieu de résidence, sur formulaire papier ou en ligne en joignant les pièces justificatives demandées. La durée de validité de la RQTH ne peut être inférieure à 1 an ni excéder 10 ans (sauf cas particulier).
Le saviez-vous ? Une demande de RQTH est systématiquement engagée lorsqu’une personne en situation de handicap réalise une demande pour percevoir l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
Le suivi de santé au travail
Le travailleur handicapé bénéficie d’un suivi individuel adapté, à travers :
- une visite d’information et de prévention initiale, réalisée par un professionnel de santé, dans les 3 mois à compter de la prise effective de son poste de travail
- une visite d’information et de prévention périodique selon une périodicité qui ne peut excéder 3 ans
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Bon à savoir
L’employeur s’assure que :
- les logiciels qui sont nécessaires au travailleur handicapé sont accessibles
- son poste de travail est accessible en télétravail
Le référent handicap
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, un référent handicap peut orienter, informer et accompagner les travailleurs en situation de handicap. Si le travailleur le souhaite, le référent handicap peut participer aux échanges (éventuelles mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation de poste ou du temps de travail) lors de la visite de mi- carrière ou du rendez-vous de liaison.
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À noter : Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent embaucher des personnes en situation de handicap dans une proportion au moins égale à 6% de l’effectif total des salariés.
Besoin de plus de renseignements ? Notre cellule prévention de la désinsertion professionnelle est à votre écoute
Découvrez nos documents de prévention : Maintien dans l’emploi