Comme tout salarié, les salariés intérimaires bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé au travail pouvant être assuré par PÔLE SANTÉ TRAVAIL. Les agences d’emploi peuvent ainsi demander l’organisation de visites pour leurs salariés intérimaires.
Demander une visite pour un salarié intérimaire
- Je saisis les informations du salarié intérimaire sur mon Espace adhérent
- J’indique les 3 emplois du salarié intérimaire
- Je renseigne toutes les informations demandées
- PÔLE SANTÉ TRAVAIL m’adresse la convocation par mail.
La convocation sera également disponible sur mon Espace adhérent et sur l’Espace du salarié intérimaire.
Les différentes visites médicales
Les différentes visites
- EMAE : Examen Médical d’Aptitude à l’Embauche > Suivi Individuel Renforcé (SIR)
- VIPI : Visite d’Information et de Prévention Initiale > Suivi Individuel Simple (SIS)
Une nouvelle visite n’est pas nécessaire lorsque le salarié intérimaire :
- possède une attestation de suivi ou un avis d’aptitude valide délivré pour un même emploi dans les deux années précédant son embauche
- est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
- aucun aménagement ou inaptitude n’a été émis au cours des deux dernières années.
Les conditions de dispense sont prévues aux articles R. 4625-11. et R. 4625-13 du Code du travail.
À noter
Le salarié intérimaire pourra également bénéficier de différentes visites au cours de sa carrière comme :
- Une visite de pré-reprise
- Une visite de reprise
- Une visite occasionnelle à la demande du médecin du travail ou à sa demande
- Une visite occasionnelle à votre demande (motivation écrite envoyée au SPST après information du travailleur concerné)
- Une visite de mi-carrière
- Une visite post-exposition ou post-professionnelle
Facturation de l’absentéisme = 80 € HT pour absence non signalée dans un délai de 48 heures avant le rendez-vous initialement planifié (hors weekend et jour férié).
Pour en savoir plus sur les différentes visites médicales et le suivi de santé des salariés intérimaires :
