29 septembre 2022
Chantiers, usines, salles de spectacle, … en milieu professionnel, le bruit constitue une nuisance majeure. Au-delà du risque de surdité, le bruit peut engendrer stress et fatigue qui, à terme, peuvent entraîner des conséquences sur la santé des salariés et leur travail.
Traitement acoustique des locaux, encoffrement de machines bruyantes, … des mesures collectives existent pour limiter l’exposition des travailleurs au risque sonore.
Bruit en milieu professionnel : quelles conséquences sur la santé et le travail ?
Le bruit agit sur les systèmes nerveux, cardiovasculaire et digestif avec des impacts directs sur la santé :
- surdité d’apparition progressive et insidieuse,
- acouphènes: bourdonnements ou sifflements d’oreilles désagréables, ponctuels ou permanents,
- hyperacousie: extrême sensibilité aux sons.
Des effets extra-auditifs peuvent également être observés : perturbation du sommeil, modification du comportement, effets sur la parole …
L’ouïe est en danger à partir d’un niveau de 80 décibels durant une journée de travail de 8 heures. Si le niveau est extrêmement élevé (supérieur à 130 décibels), toute exposition est dangereuse, même si elle est de courte durée. Elle peut ainsi conduire à une surdité, phénomène irréversible qui peut être reconnu comme maladie professionnelle.
Travailler dans un environnement bruyant peut également être source de fatigue et de stress. Cela peut ainsi générer des difficultés de concentration, nuire à la qualité du travail et favoriser la survenue d’accidents. Le bruit peut, par exemple, couvrir le son émis par un danger imminent, ou masquer des signaux d’avertissement comme les avertisseurs de recul sur certains véhicules.
A noter : Le critère pris en compte pour juger de l’impact du bruit sur la santé d’un travailleur est son exposition au bruit, qui tient compte à la fois du niveau sonore reçu par l’opérateur et de la durée d’exposition. Plus d’information sur le site du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.
Bruit en milieu professionnel : quelles mesures de prévention ?
Pour prévenir les risques d’exposition au bruit, l’objectif est d’agir le plus en amont possible sur l’environnement de travail.
La prise en compte du risque bruit au moment de la conception des locaux ou des machines est l’une des mesures de prévention les plus efficaces. L’enjeu est, en effet, de réduire le bruit à la source et d’agir sur la propagation du bruit dans le local de travail :
- choix de machines peu bruyantes,
- isolation phonique des locaux de travail,
- cloisonnement, encoffrement de machines,
- matériaux isolants,
- …
Il est indispensable de prévoir une maintenance régulière des équipements pour s’assurer de leur efficacité.
Pour préserver la santé des salariés, l’entreprise peut également agir sur l’organisation du travail en réduisant notamment les temps d’exposition. Cela passe, par exemple, par la rotation des postes les plus exposés.
Pour en savoir plus, découvrez notre document : « Le bruit, qu’est-ce que je risque ? »
Ensuite, il convient d’évaluer les risques d’exposition au bruit qui subsistent et de mettre en place des mesures de protection des travailleurs exposés. Pour cela, il est essentiel de bien comprendre et de caractériser l’exposition des salariés sur leur lieu de travail (sources de bruit, mode de propagation, exposition des travailleurs…).
La réglementation française impose de mettre en place des actions de prévention et de protection spécifiques en fonction des niveaux sonores d’exposition : évaluation et mesurage si nécessaire des niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposés ou encore mise en œuvre d’un programme de réduction de l’exposition au bruit.
Les équipes PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous accompagnent dans la mise en place d’actions de prévention adaptées à votre entreprise. Dans le cadre du suivi de santé des salariés, nos équipes peuvent pratiquer un examen de l’audition aux travailleurs particulièrement exposés au bruit. Cet examen, appelé « audiogramme », illustre la capacité auditive.
Si ces mesures de prévention collective ne sont pas suffisantes, l’employeur peut agir sur la protection individuelle en mettant à disposition des salariés des équipements spécifiques : bouchons d’oreille, casque antibruit …
Lire également : Prévention des risques liés au bruit : bien porter les protecteurs individuels